Une ancienne employée de Google dit qu'elle est passée de la vision de la culture d'entreprise comme "paradis" à "assez sombre"

L'ex-Googleuse Claire Stapleton a déclaré que son point de vue sur la culture de Google avait radicalement changé au fil des ans.

Stapleton a déclaré qu'elle était autrefois une "pom-pom girl" pour Google, mais qu'elle considère maintenant sa culture comme "assez sombre".

L'ancien responsable des communications est l'un des nombreux employés à s'être récemment prononcé contre l'entreprise.

L'ancienne Googleuse et "cheerleader" autoproclamée de l'entreprise, Claire Stapleton, a déclaré au New York Times que son point de vue sur l'entreprise s'est détérioré au cours des 12 années où elle y a travaillé.

Stapleton, qui a aidé à gérer l'image de marque de l'entreprise à la fois en interne et dans les médias, a déclaré que lorsqu'elle a rejoint le géant de la technologie en 2007, elle l'a vu comme une sorte de "paradis".

"J'étais vraiment un peu comme une pom-pom girl pour l'entreprise à bien des égards", a-t-elle déclaré lors d'une interview en podcast avec "First Person" du Times. "Je pensais que c'était un endroit vraiment merveilleux pour travailler."

Mais Stapleton a déclaré qu'elle était devenue désabusée par l'entreprise au fil des ans en voyant comment Google traitait ses sous-traitants comme des citoyens "en quelque sorte de seconde classe". L'ancienne responsable marketing a déclaré au Times qu'elle commençait à ressentir un sentiment de "non-sens" en ce qui concerne son travail et qu'elle commençait à voir les avantages du bureau de signature de Google comme une "manipulation de la culture".

"C'est difficile pour moi d'être quelqu'un qui était vraiment un grand croyant et un grand amateur de la culture, je suppose franchement. Un bénéficiaire à bien des égards", a déclaré Stapleton au Times. "La culture peut être un moyen de contrôler les normes et de contrôler les travailleurs. En leur donnant toutes sortes d'avantages somptueux et autres, c'est un moyen d'obtenir ce que vous voulez des gens, de les amener à donner plus."

En 2018, Stapleton a organisé une manifestation, quittant le travail avec environ 20 000 employés de Google en réponse au traitement par l'entreprise des allégations de harcèlement sexuel.

L'ancienne Googleuse a déclaré au Times qu'à l'époque, elle pensait que la sortie serait une avancée positive pour l'entreprise. Elle a même été présentée par Google avec Doc Martens pour célébrer son activisme, a-t-elle déclaré au Time, mais peu de temps après, il y a eu une restructuration de son rôle au sein de l'entreprise qui a conduit à sa sortie.

Aujourd'hui, près de quatre ans plus tard, Stapleton dit qu'elle considère la culture de Google comme "assez sombre", surtout depuis que l'entreprise a licencié environ 12 000 employés en février.

"J'ai été choqué par le nombre de personnes qui ont été licenciées pendant un congé de paternité ou de maternité, ou qui étaient en congé d'invalidité", a déclaré Stapleton à propos des licenciements dans les entreprises Big Tech, dont Google. Elle a dit qu'elle considérait comme un point de "cruauté" que "les moyens de subsistance des gens soient réduits".

Elle considère les licenciements comme une "prise de pouvoir" et "le contraire de ce que Larry et Sergey voulaient pour l'entreprise", se référant aux fondateurs de Google, Larry Page et Sergey Brin.

"Je pense qu'il y a sûrement une opportunité ici que la direction saisit pour remettre les travailleurs à leur place", a-t-elle déclaré au Times. "Donc, ce qui se passe, c'est qu'il y a un transfert de pouvoir vers la direction."

En fin de compte, Stapleton a déclaré qu'elle recommandait aux travailleurs de la technologie d'aborder la "propagande d'entreprise" avec une forte dose de méfiance et de se rappeler que "le travail ne vous aimera pas en retour".

Un porte-parole de Google n'a pas répondu à une demande de commentaire avant la publication.

Stapleton est l'un des nombreux anciens employés de Google à s'être prononcés contre l'entreprise ces derniers mois. La semaine dernière, l'ancien Googleur Praveen Seshadri a déclaré dans un article de blog qu'il avait été témoin de la "dégradation progressive d'un empire dominant" pendant son séjour chez Google et a déclaré que le problème tournait autour des "problèmes culturels fondamentaux" de l'entreprise.

Écoutez le podcast complet sur le site Web du Times.

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Lire l'article original sur Business Insider